Attività del CUG - :: COMUNE DI LUZZARA ::

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L'ordinamento italiano ha recepito i principi veicolati dalla Unione Europea in tema di pari opportunità uomo/donna sul

lavoro, contrasto ad ogni forma di discriminazione e mobbing. L'amministrazione pubblica, che deve essere datore di

lavoro esemplare, ha attuato per prima questi principi che si ritrovano, tra le altre, in disposizioni contenute nel

decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, in particolare negli artt. 7 e 57, e nella contrattazione collettiva. L'efficienza

e l'efficacia dell'azione amministrativa e la produttività passano necessariamente attraverso il miglioramento

dell'organizzazione del lavoro.

In questo contesto sono istituiti i "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che, nelle amministrazioni pubbliche, di cui all'art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001, sostituiscono - unificandoli - i "Comitati per le Pari Opportunità" e i "Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing", previsti della contrattazione collettiva Nazionale.

 

 

Indagine sul benessere organizzativo presso il Comune di Luzzara (2013-2014)

 

Deliberazione di Giunta n. 30/2011 per la costituzione del Comitato Unico di Garanzia

 

Regolamento del CUG del Comune di Luzzara 

 

Adozione del pianno triennale (2013-2015) delle azioni positive

 

Linee guida sulle modalità di funzionamento dei "Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazionedel benessere di chi lavora e contro le discriminazioni"

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